時(shí)間：2014-05-19 13:51:34 點(diǎn)擊：次
為慶祝“五四運(yùn)動”95周年，進(jìn)一步引導(dǎo)青年員工繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”精神，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，公司于5月4日下午在八樓會議室舉行“五四青年節(jié)座談會”。公司總經(jīng)理沈軍出席會議，會議由黨支部副書記李玉萍主持，參加會議的還有公司團(tuán)支部支委、各部門青年員工代表及新進(jìn)大學(xué)生員工代表。
座談會上，首先由風(fēng)險(xiǎn)部主任周劉生提出青年員工是公司發(fā)展的主力軍，青年員工應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識及理論知識的學(xué)習(xí)，熟練掌握擔(dān)保業(yè)務(wù)各類政策法規(guī)，模范帶頭執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。座談會上大家暢所欲言，會議在熱情洋溢的氣氛中進(jìn)行，大家對公司的發(fā)展提出各類寶貴意見。工作態(tài)度方面，擔(dān)保部副主任李陽提出青年員工應(yīng)該加強(qiáng)工作責(zé)任心、不推諉，找準(zhǔn)自身角色定位，努力提高服務(wù)質(zhì)量；人力資源管理方面，市場部主任助理胡耀洲提出公司應(yīng)結(jié)合員工自身特點(diǎn)，因人按需設(shè)崗，在滿足公司發(fā)展需求的同時(shí)，充分發(fā)揮個(gè)人專長，使人力資源配置更加合理；員工關(guān)系方面，其他員工代表也提出了公司領(lǐng)導(dǎo)要深入到員工的工作、生活當(dāng)中，提高企業(yè)凝聚力，真正踐行“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)核心價(jià)值觀。
最后，公司總經(jīng)理沈軍以“青春•自己定義”為總結(jié)辭，希望青年員工要立足自身崗位，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新服務(wù)，超越自我。同時(shí)，鼓勵(lì)青年員工發(fā)揮自身創(chuàng)造力和主觀能動性，更多的參與到公司的經(jīng)營和管理中。
通過此次座談交流，進(jìn)一步增進(jìn)了各部門之間的工作交流，加強(qiáng)了青年員工之間的心靈溝通，為青年員工進(jìn)一步做好公司各項(xiàng)工作、找準(zhǔn)工作重點(diǎn)奠定了較好基礎(chǔ)。
